劳动合同纠纷 （2016）津02民终3508号

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原被告在劳动合同及员工手册明确约定了加班工资的计算基数，该约定并不违反法律规定，被告亦依约支付了2013年1月至2013年11月的加班费，故原告主张因加班工资基数所产生的加班工资差额，没有事实和法律依据，不予支持。关于原告主张的2013年12月至2015年6月的加班费，关键在于如何认定浮动工资与绩效及加班工资的关系。对此，应从以下几个方面认定。首先，尽管该期间浮动工资项目未具体区分绩效和加班工资的具体数额，但已明确区分了浮动工资的具体构成项目即包括加班费；其次，从绩效和加班工资的总额来看，无论是2013年12月之前的分开支付，还是之后的合并支付，数额基本接近，没有明显差异；再次，被告对于浮动工资与绩效、加班工资的具体构成进行了明确的解释说明，该解释说明与之前绩效、加班工资的发放相符合，具有合理性。最后，被告自2013年12月即开始采用该工资结构，原告在持有每月工资条的情况下，其从未提出异议，但其主张浮动工资不包括加班工资，明显与一般生活经验不符。综上，对于被告主张的浮动工资的具体构成情况,原审法院予以采信。通过具体核算

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原被告在劳动合同及员工手册明确约定了加班工资的计算基数，该约定并不违反法律规定，被告亦依约支付了2013年1月至2013年11月的加班费，故原告主张因加班工资基数所产生的加班工资差额，没有事实和法律依据，不予支持。关于原告主张的2013年12月至2015年6月的加班费，关键在于如何认定浮动工资与绩效及加班工资的关系。对此，应从以下几个方面认定。首先，尽管该期间浮动工资项目未具体区分绩效和加班工资的具体数额，但已明确区分了浮动工资的具体构成项目即包括加班费；其次，从绩效和加班工资的总额来看，无论是2013年12月之前的分开支付，

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终3508号上诉人（原审被告）天津太钢大明金属制品有限公司，住所地天津经济技术开发区西区中南五街110号。法定代表人周克明，董事长。委托代理人任静娜，天津金诺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）潘赛章。委托代理人杨志超，天津本诚律师事务所律师。上诉人天津太钢大明金属制品有限公司与被上诉人潘赛章因劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院……