劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1492号

我国劳动合同法第七条规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。依据上述规定，用人单位对劳动者的工作年限负有举证责任；年吉公司应当按照法律规定建立职工名册，用于备查双方劳动关系的建立时间。由于年吉公司作为用人单位不能提供该方面相关证据以证明其主张，原审法院自可以吴安吉所述的入职时间为准，认定双方于2013年4月24日建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。吴安吉于2014年9月29日提起仲裁申请，因此在双方未签订书面劳动合同的情形下，吴安吉要求年吉公司支付2013年9月29日至2014年4月23日的未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，理由正当，应予支持；吴安吉要求年吉公司支付2013年5月24日至9月28日期间未签订劳动合同

我国劳动合同法第七条规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。依据上述规定，用人单位对劳动者的工作年限负有举证责任；年吉公司应当按照法律规定建立职工名册，用于备查双方劳动关系的建立时间。由于年吉公司作为用人单位不能提供该方面相关证据以证明其主张，原审法院自可以吴安吉所述的入职时间为准，认定双方于2013年4月24日建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1492号上诉人（原审原告）吴安吉。委托代理人陈兵，上海市建纬律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海年吉环境工程有限公司。法定代表人朱××，总经理。委托代理人金卫东。委托代理人刘智慧，上海普若律师事务所律师。上诉人吴安吉、上海年吉环境工程有限公司（以下简称年吉公司）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区人民法院（2015）……