劳动争议 （2019）京0106民初14023号

民事主体的合法权益依法受法律保护。 当事人有义务就其主张出具相关证据加以证明，无法提供证据或证据不足的需承担举证不能的责任。 因迅达北京电梯厂对刘宏军主张其于2000年1月1日至2000年1月31日存在劳动关系的事实不持异议，故对刘宏军请求确认上述期间与迅达北京电梯厂存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 关于2000年2月至2000年7月31日期间双方是否存在劳动关系的问题，首先，迅达北京电梯厂作为用人单位理应就解除双方劳动关系承担举证责任，但迅达北京电梯厂未就此提交明确证据加以证明；其次，迅达北京电梯厂虽然不认可刘宏军提交的终止（解除）劳动合同通知书，但未提交相反证据；最后，迅达北京电梯厂认可其在2000年2月向刘宏军支付钱款，但却无法提交工资相关材料，却提交了2000年1月和2000年3月的工资材料，显然并不合理。 综上，迅达北京电梯厂理应就此承担举证不能的法律责任。 即本院在此情形下，以刘宏军主张的事实作为判定此案的标准。 现刘宏军要求确认双方在2000年1月1日至2000年7月31日期间存在劳动关系的请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第

刘宏军与迅达（中国）电梯有限公司北京电梯厂劳动争议一审民事判决书

北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初14023号原告：刘宏军，男，1958年11月19日出生，汉族，北京江海碧蓝科技有限公司退休员工，住北京市丰台区。 被告：迅达（中国）电梯有限公司北京电梯厂，营业场所北京市丰台区芦沟桥南里6号负责人：蔡峥琦，董事长。 第三人：迅达（中国）电梯有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：郑瑞恒，董事长。 被告及第三人共同委托诉讼代理人：……