劳动争议 （2019）京0116民初706号

根据审理查明的事实，刘树青存在延时加班及双休日加班情形，因伟迅宜达公司未能提供特殊工时审批手续，故应以标准工时计算支付刘树青加班工资，伟迅宜达公司应对加班工资差额予以补足，经计算，伟迅宜达公司应支付刘树青20**年7月工资差额4832元、8月工资差额3415元。 因伟迅宜达公司不能对刘树青被禁止入厂作出合理解释，且结合自2018年9月起停发工资的事实，故本院认定伟迅宜达公司构成违法解除劳动关系，应依法支付刘树青违法解除劳动关系赔偿金，经计算，刘树青请求数额符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京伟迅宜达劳动服务有限责任公司于本判决生效后七日内支付刘树青二〇一八年七月工资差额4832元；二、北京伟迅宜达劳动服务有限责任公司于本判决生效后七日内支付刘树青二〇一八年八月工资差额3415元；三、北京伟迅宜达劳动服务有限责任公司于本判决生效后七日内支付刘树青违法解除劳动合同赔偿金10829元；四、驳回刘树青的其

刘树青与北京伟迅宜达劳动服务有限责任公司劳动争议一审民事判决书

北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0116民初706号原告：刘树青，男，1985年7月1日出生，汉族，农民，住北京市怀柔区。 委托诉讼代理人：郑青玉，北京市融泰律师事务所律师。 被告：北京伟迅宜达劳动服务有限责任公司，住所地北京市通州区张家湾镇西定福庄村**。 法定代表人：赵伟宜，总经理。 委托诉讼代理人：段欣，男，1983年4月19日出生，汉族，公司法务。 第三人：达能乳业（北……