劳动争议 （2018）粤17民终1455号
裁判要旨
庄树永作为劳动者与广青公司签订劳动合同，双方建立劳动关系。广青公司按照《劳动合同》、《薪酬管理办法（试行）》发放庄树永各月份的工资，合理合法，庄树永以广青公司的招聘信息电工岗位月工资是5000元至7000元，广青公司招聘人员称给庄树永的月工资为5000元至7000元，所以庄树永的月工资应按6000元计算为由，请求广青公司补发工资、加班工资差额，理据不足，一审法院不予支持。因广青公司已足额发放庄树永各月份的工资以及庄树永垫付的体检费用220元，庄树永请求按照6000元/月的标准支付2018年3月份工资及退还体检费用，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回庄树永的诉讼请求。本案受理费5元由庄树永负担。二审过程中，广青公司向本院提交了一份《广发网上银行电子回单》，拟证明广青公司于2018年12月10日向庄树永的广发银行账户62146219210********汇入2018年3月份的半天工资74.48元。本院依法组织当事人进行证据交换和质证，庄树永称不知道是否收到74.48元，且不认可该款项为工资。本院认为，
摘要
庄树永、广东广青金属科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤17民终1455号上诉人（原审原告）：庄树永，男，1976年8月27日出生，汉族，住广东省阳江市。被上诉人（原审被告）：广东广青金属科技有限公司。住所地：广东省阳江高新技术产业开发区临港工业园海港二横路**。法定代表人：王磊，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩树洁，该公司员工。委托诉讼代理人：张艺玲，该公司员工。上诉人庄树永因与被上诉人广东广青……