劳动争议 （2017）京03民终14200号

双方对仲裁裁决确认的劳动关系存续期间及成宏物业支付2015年8月工资差额、2015年6月1日至9月5日交通补贴均无异议，一审法院对此予以确认。成宏物业以刘丽华隐匿档案及违规提高工资基数为由，暂扣其岗位工资，此缺乏法律依据。成宏物业的上述行为属于未足额发放工资，刘丽华以此为由与成宏物业解除劳动关系，符合法律规定，成宏物业应向刘丽华支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认北京成宏物业管理有限责任公司与刘丽华于二○○三年五月一日至二○一五年九月二十八日期间存在劳动关系；二、北京成宏物业管理有限责任公司于判决生效之日起七日内给付刘丽华二○一五年八月工资差额2637.53元；三、北京成宏物业管理有限责任公司于判决生效之日起七日内给付刘丽华二○一五年六月一日至九月五日交通补贴3183.91元；四、北京成宏物业管理有限责任公司判决生效之日起七日内给付刘丽华解除劳动关系经济补偿金140200元；五、驳回北京成宏物业管理有限责任公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华

北京成宏物业管理有限责任公司与刘丽华劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终14200号上诉人（原审原告）：北京成宏物业管理有限责任公司，住所地北京市朝阳区八里庄北里305号楼。法定代表人：韩幸瑶，董事长。委托诉讼代理人：魏晋，北京市兆亿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘丽华，女，1967年12月23日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：孙英实，北京市中友律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐天天，女，19……