劳动争议 （2018）京02民终8642号

程顺公司主张周营于2017年5月25日始工作消极怠工（只是来上班打卡，但未参加工作），为周营调整“车管所手续员”及“训练场刷卡手续员”等岗位，周营均不接受，经公司多次说服教育，周营仍不参加工作，但其公司提交的2017年6月6日的谈话录音等证据不足以证明学员不到校参加训练系因周营行为所致，也未就周营的行为致使岗位工作瘫痪的事实举证证明，综上，法院对程顺公司的主张不予采信，其公司系违法解除与周营的劳动关系，应当支付周营违法解除劳动关系的赔偿金。周营于2017年5月2日至2017年5月23日期间休病假，程顺公司应按照北京市最低工资标准的80％支付周营病假工资，现程顺公司在2017年5月扣除病假工资481.95元，其公司应向周营补足工资差额。周营实际工作至2017年7月20日，程顺公司已支付周营852.79元，应向周营补足2017年6月26日至2017年7月20日期间工资差额。一审法院判决：一、北京程顺汽车考试场物业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付周营违法解除劳动关系的赔偿金35123.70元；二、北京程顺汽车考试场物业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付周营2017年4月26日至

北京程顺汽车考试场物业管理有限公司与周营劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终8642号上诉人（原审原告）：北京程顺汽车考试场物业管理有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇庆丰路12号。法定代表人：徐泠，总经理。委托诉讼代理人：陈志勇，男，该公司员工。委托诉讼代理人：李帅，河北磅礴律师事务所律师。被上诉人��原审被告）：周营，男，汉族，1975年6月25日出生，住北京市大兴区。上诉人北京程顺汽车考试场物业管理有限公司……