劳动争议 （2018）京02民终2054号
裁判要旨
关于顺鑫丰实公司主张的不支付2017年1月1日至2017年3月8日岗位工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。本案中双方虽未签订劳动合同，但顺鑫丰实公司欲对双方口头约定的税前岗位工资标准进行调整，亦应与周宇炜进行协商，达成一致意见后方可执行新的标准。顺鑫丰实公司未出具证据证明其曾口头与周宇炜协商拆分月岗位工资事宜，亦未出具证据证明其调整周宇炜的岗位工资经双方协商一致，应承担举证不能的责任，故法院对周宇炜所称顺鑫丰实公司仅口头与其协商将税前岗位工资降为23333元/月，但其未接受，未向其提出过将月岗位工资拆分之事这一待证事实予以采信。顺鑫丰实公司在未与周宇炜协商一致的情况下，单方面将周宇炜税前岗位工资标准由每月40833元降为每月23333元并予以施行，应属违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，顺鑫丰实公司应向周宇炜支付2017年1月1日至2017年3月8日税前岗位工资差额39827.59元。关于顺鑫丰实公司主张的不支付2017年1月12日至3月8日未签劳动
摘要
北京顺鑫丰实投资管理有限公司与周宇炜劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2054号上诉人（原审原告）：北京顺鑫丰实投资管理有限公司，住所地北京市顺义区仁和镇站前街1号院1号楼12层1205室。法定代表人：王泽，董事长。委托诉讼代理人：徐世明，北京其刚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周宇炜，男，汉族，1981年8月7日出生，住北京市朝阳区。上诉人北京顺鑫丰实投资管理有限公司（以下简称顺鑫丰实公司）因与被……