劳动争议 （2018）京02民终7076号

当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。根据劳动合同书载明的内容，双方就佘志刚的月工资标准仅作出了“不低于北京市最低工资标准”的约定。因佘志刚对于三鑫福达公司出具的2016年8月至2017年8月工资表真实性不持异议，故对于上述证据，法院予以采信；根据上述证据载明的内容，三鑫福达公司实际向佘志刚发放的月工资标准高于上述劳动合同书中约定的工资标准，应视为双方变更了合同约定的工资标准。三鑫福达公司以佘志刚开会时“随意插话、情绪激动、当众顶撞领导，扰乱了会议秩序，造成了不良影响”为由，自2017年7月起降低其工资标准的做法，依据不足，显属不妥，应当按照原标准补足佘志刚的岗位津贴。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，参照上述工资表载明的内容，三鑫福达公司应当支付佘志刚2017年7月1日至8月31日工资差额1080元。因双方均认可佘志刚工作至2017年9月14日，但工资支付至2017年8月31日，故依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，三鑫福达公司应当支付佘志刚2017年9月1日

北京三鑫福达物业管理有限公司与佘志刚劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终7076号上诉人（原审原告）：北京三鑫福达物业管理有限公司，住所地北京市丰台区新村一里15号。法定代表人：王耀鑫，总经理。委托诉讼代理人：陈小云，北京市邦恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗隆，男，1964年3月31日出生，北京三鑫福达物业管理有限公司员工，住北京市丰台区。被上诉人（原审被告）：佘志刚，男，1977年8月2日出生，汉族，……