劳动争议 （2018）苏12民终1474号
裁判要旨
双方签订的劳动合同是双方的真实意思表示，并不违反法律规定，应为合法有效。双方均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于佘志毅主张的拖欠的工资。双方在2014年11月24日的劳动合同中约定佘志毅的工资标准为年薪16万元，在2016年1月1日的劳动合同中未明确约定工资标准。佘志毅主张自2016年1月1日起的工资标准仍应按年薪16万元计算，钜宝公司辩称应按每月5000元计算，并提供了公司中层管理人员工资分配办法、职工大会会议决议书予以佐证。一审法院认为，企业对劳动者工资待遇的调整应在双方协商的基础上，做出正当、合理的安排，不得无故单方面降低劳动者的工资薪酬。钜宝公司提供的证据不足以证明公司中层管理人员工资分配办法已经公司中层管理人员协商一致同意或经其他民主程序讨论通过，据此按5000元每月计算佘志毅的工资显属不当。且根据钜宝公司自行制作的工资发放清单，佘志毅在2016年1月1日后领取的工资标准明显超过每月5000元，与钜宝公司陈述的工资标准亦相互矛盾。因此，一审法院认为佘志毅的工资应按照2014年11月24日的劳动合同即年薪16万元予以计算。佘志毅主张钜宝公司支付其拖欠的工资8666
摘要
江苏钜宝钢结构有限公司与佘志毅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏12民终1474号上诉人(原审被告):江苏钜宝钢结构有限公司，住所地泰兴市经济开发区城东工业园。法定代表人：于涵，该公司总经理。委托诉讼代理人：封志华，该公司人事主管。委托诉讼代理人：包清雷，江苏律园律师事务所律师。被上诉人(原审原告):佘志毅，男，1987年8月26日出生，汉族，住湖北省黄冈市黄州区。委托诉讼代理人：刘军伟，湖北文赤壁律师事……