劳动争议 （2017）吉01民终6374号
裁判要旨
张显民因企业改制而进入中信城物业公司工作，并与中信城物业公司签订书面劳动合同，该劳动合同的内容不违反法律、法规的强制性规定，合法、有效，张显民与中信城物业公司之间的劳动关系成立。劳动合同中明确约定了张显民的工作岗位及工资待遇的具体标准，该约定对张显民与中信城物业公司均具有法律效力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自义务。现张显民主张其在改制前的原单位系二级营销师，故进入中信城物业公司后，中信城物业公司应按中层职工工资标准向其发放工资，因张显民并未提供充分证据证明其系中信城物业公司中层管理人员或技术人员，亦未提供证据证明其主张的参照中信城物业公司会计师工资标准具有合理性，结合中信城物业公司依照劳动合同约定已向张显民支付工资及双方已于2015年4月9日签署《终止劳动合同协议书》、张显民已受领经济补偿金的事实，对张显民的诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：驳回张显民的诉讼请求。案件受理费10元，由张显民负担。宣判后，张显民不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判被上诉人支付上诉人工资差额19085
摘要
张显民与长春中信城物业服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终6374号上诉人（原审原告）张显民，男，汉族，1957年5月29日生，现住长春市净月区。被上诉人（原审被告）长春中信城物业服务有限公司，住所地长春市净月经济开发区净月大街4775号。法定代表人陈煊，董事长。委托诉讼代理人徐冰，吉林朗业律师事务所律师。委托诉讼代理人贾皓然，吉林朗业律师事务所律师。上诉人张显民因与被上诉人长春中信城物业服……