劳动争议 （2018）粤01民终11497号
裁判要旨
当事人双方依法订立书面劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。钜溢公司对冯立强主张2014年7月9日入职，工作至2017年7月8日并无异议，原审法院予以确认。关于超过二次不签订无固定劳动合同拖欠工资的问题，冯立强于2014年入职，其与钜溢公司于2014年、2015年、2016年先后三次签订固定期限的劳动合同，双方在2016年第三次签订劳动合同时已达到可签订无固定期限劳动合同的条件，但双方仍签订期限至2017年7月9日止的固定期限劳动合同。该固定期限合同的签订是双方的意思表示，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同”的规定。因此，对冯立强诉请的超过两次不签订无固定劳动合同拖欠工资，原审法院不予支持。关于加班费的问题，冯立强与钜溢公司在《劳动合同》中约定月收入不低于4500元，且双方均确认周一至周六为上班时间，该情形符合双固定的用工模式。冯立强每月所领取的工资高于广州市最低工资标准，入职后未对所领取的工资提出过书面异议，其应知道每月的工资报酬是相应的工作时间（含加班时间）的劳动报酬，故视为钜溢公司已足额支付加班工资
摘要
冯立强、钜溢钢管实业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终11497号上诉人（原审原告）：冯立强，男，住广东省广州市海珠区。委托诉讼代理人：刘桂平，广东达盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钜溢钢管实业有限公司，住所地广州增城市荔城街三联村蛇姆岭。法定代表人：朱钜标。职务：总经理。委托诉讼代理人：朱智锟，广东德比律师事务所律师。委托诉讼代理人：温建锋，广东德比律师事务所律师。上诉人冯立强……