劳动争议 （2018）川01民终2826号
裁判要旨
案件争议的焦点主要为：1.马苑梅的工资标准；2.马苑梅是否在休息日和法定节假日加班。关于马苑梅的工资标准。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”，胜达公司虽提交了马苑梅2016年9月至11月的工资表，但该表中无马苑梅签字确认，且与马苑梅提交的工资表的工资构成不符，故本院不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”由于工资表系胜达公司掌握管理，其未提交马苑梅确认的工资表，应当承担不利后果，故一审法院认定马苑梅的月工资标准：2016年6月和7月为3600元，即基本工资1500元、岗位工资2100元；2016年9月至2017年2月为4200元，即基本工资1500元、岗位工资2700元。关于马苑梅是否存在休息日和法定节假日加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
摘要
成都胜达中天包装制品有限公司、马苑梅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终2826号上诉人（原审原告）：成都胜达中天包装制品有限公司，住所地：成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园科盛路789号。法定代表人：方吾校，董事长。委托诉讼代理人：刘丹，女，系成都胜达中天包装制品有限公司员工。委托诉讼代理人：戴艳利，女，系成都胜达中天包装制品有限公司员工。被上诉人（原审被告）：马苑梅，女，1979年6月25日出生，……