劳动争议 （2018）京03民终10943号

用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等级等因素综合予以认定。本案中，杨喜琴为证明与联友公司之间的劳动关系提交了北京市朝阳区人民法院酒仙桥法庭庭审笔录，该份笔录中联友公司陈述与杨喜琴之间系劳动关系，认可杨喜琴陈述的工作情况。联友公司在本案中又陈述与杨喜琴系劳务关系，联友公司未有合理理由在本案中陈述与此前相矛盾，就此未提交相应的证据，该院对联友公司的主张不予采信。结合杨喜琴提交的照片、证人证言等形成完整的证据链，该院对杨喜琴关于与联友公司之间系劳动关系的主张予以采信。确认联友公司与杨喜琴于2011年5月25日至2016年10月16日期间存在劳动关系。据此，一审法院于2018年6月判决：一、确认北京联友嘉业物业管理有限公司与杨喜琴于二〇一一年五月二十五日至二〇一六年十月十六日期间存在劳动关系；二、驳回北京联友嘉业物业管理有限公司的全部诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证

北京联友嘉业物业管理有限公司与杨喜琴劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终10943号上诉人（原审原告）：北京联友嘉业物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区北湖渠（朝阳区酿酒厂）40幢平房。法定代表人：刘永生，董事长。委托诉讼代理人：付博永，男，北京联友嘉业物业管理有限公司员工。委托诉讼代理人：杨喆，男，北京联友嘉业物业管理有限公司员工。被上诉人（原审被告）：杨喜琴，女，1969年8月20日出生，汉族，住甘肃省……