劳动争议 （2018）京03民终5486号
裁判要旨
据双方陈述，因首汽友联公司经营转型且杨建东原驾驶车辆到期报废，杨建东将车辆交还首汽友联公司，双方暂时停止履行承包营运合同，并进行了协商，双方均表示经协商后，将由杨建东单班驾驶车辆继续与首汽友联公司履行劳动合同及承包营运合同，但双方就杨建东未能实际获取车辆的原因各执一词，双方均未有证据证实各自的相关主张，一审法院难以认定杨建东未能实际获取车辆继续运营的原因。在此情况下，首汽友联公司向杨建东发出的员工上岗通知书中描述的到岗工作内容与双方于庭审中陈述的协商内容不一致，且该邮件并非杨建东本人签收，杨建东否认收到该邮件，首汽友联公司就此通知的送达手续存在瑕疵，首汽友联公司于此后直接向杨建东发出解除劳动合同通知书不符合法律规定，一审法院认定首汽友联公司违法解除劳动关系，应向杨建东支付违法解除劳动关系赔偿金。杨建东以经济补偿金名义主张的数额不高于法律规定的标准，一审法院对杨建东请求的数额予以支持。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。首汽友联公司向杨建东收取车辆价值保证金的行为不符合法律规定，首汽友联公司应退还杨建东车辆价值保
摘要
北京首汽友联汽车服务有限责任公司与杨建东劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终5486号上诉人（原审被告）：北京首汽友联汽车服务有限责任公司，住所地北京市朝阳区青年路甲38号。法定代表人：马敬忠，董事长。委托诉讼代理人：孔令雯，女，该公司人力资源部经理。被上诉人（原审原告）：杨建东，男，1980年1月25日出生。上诉人北京首汽友联汽车服务有限责任公司（以下简称首汽友联公司）因与被上诉人杨建东劳动争议一案，不服北京……