劳动争议 （2018）苏07民终2199号
裁判要旨
劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。首先，关于何海钢与万联公司之间劳动关系解除问题。何海钢于2017年12月11日向万联公司发出《律师函》，通知万联公司于2017年12月11日正式解除双方劳动关系，万联公司收到何海钢《律师函》后于2017年12月28日向何海钢发出《解除劳动合同通知》，称“由于何海钢个人原因提出辞职，公司通知与何海钢解除劳动合同，解除劳动合同时间为2017年12月11日”。何海钢提出解除劳动合同，万联公司亦同意解除劳动合同，且双方均以书面形式明确解除劳动合同时间为2017年12月11日，因此双方劳动合同自2017年12月11日起已经解除。何海钢在本案要求判令解除何海钢与万联公司之间的劳动合同的诉求不予处理。其次，关于要求万联公司返还4000元“福利互助基金”问题。何海钢称该款系万联公司收取的押金，万联公司称该款不是押金，但根据法律规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金等，已经收取的应当立即退还。双方系劳动关系，万联公司向何海钢收取的4000元“福利互助基金”，按规定应当予以退还。第三，关于经济补偿金支付问题。何海钢因不服万联公司要求其承担车辆违
摘要
何海钢与连云港万联环境资源综合利用有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏07民终2199号上诉人（原审原告）:何海钢，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：张大光，江苏华德律师事务所律师。被上诉人(原审被告):连云港万联环境资源综合利用有限公司，住所地在连云港经济技术开发区天山路物产大厦6层，现经营地址为连云港经济技术开发区东方大道58号。法定代表人：耿连斌，该公司董事长。委托诉讼代理人:范斌、刘星，江苏尚扬律师事……