劳动争议 （2018）苏05民终1367号
裁判要旨
当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，奥钢联公司以钱凯彬工作期间多次上班迟到，严重违纪为由，给予解除劳动合同处罚。首先，奥钢联公司以钱凯彬多次上班迟到给予8次警告处分，钱凯彬表示并不知情，而奥钢联公司未提交证据证实其已将警告处分送达钱凯彬、给予钱凯彬申辩的机会，且奥钢联公司确认钱凯彬违纪期间薪资仍正常发放，故一审法院认定奥钢联公司主张钱凯彬的多次违纪已给予8次警告，依据不足，一审法院不予采信。而奥钢联公司据此解除钱凯彬的劳动合同，已构成违法解除。其次，奥钢联公司表示其公司无工会，但就解除事宜未告知上级工会组织，且未提供证据证实其就解除事实告知全体劳动者，以及已履行告知工会的程序性义务，故一审法院认定奥钢联公司解除钱凯彬的劳动合同程序不合法。综上，奥钢联公司对钱凯彬作出解除劳动合同决定，事实依据不足，违反法定程序，构成违法解除劳动合同，应当支付违法解除赔偿金。经核算，仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金52375元（10475×2.5×2），金额符合法律规定，且钱凯彬不持异议，一审法院亦予以确认。关于2017
摘要
奥钢联型材（中国）有限公司与钱凯彬劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1367号上诉人（原审原告）:奥钢联型材（中国）有限公司,组织机构代码05348437-9，住所地苏州工业园区瑞富巷1号。法定代表人：DIPL.ING.GUENTHERFELDERER,董事长。委托诉讼代理人：宋汉斌，上海尤里卡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:钱凯彬,男,1988年9月30日出生,汉族，住苏州市相城区。委托诉讼代……