劳动争议 （2018）苏06民终883号
裁判要旨
本案二审中的争议焦点是德奥公司解除李兴的劳动关系是否违法。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，德奥公司于2017年7月14日向李兴送达开除通知，但德奥公司未将开除理由通知工会，故一审认定德奥公司解除李兴的劳动合同违法并无不当，本院予以确认。鉴此，德奥公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金，对德奥公司系合法解除并不需支付赔偿金的上诉主张，本院不予支持。综上所述，德奥公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长 钱泊霖审判员 王吉美审判员 郭相领二〇一八年七月二十五日书记员 陆媛霞 更多数据：搜索“”来源：www.
摘要
德奥直升机有限公司与李兴劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终883号上诉人（原审原告）：德奥直升机有限公司，住所地南通市。法定代表人：朱家钢，执行董事。委托诉讼代理人：李徐生、陈孝洋，江苏通衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李兴，男，1979年12月12日，汉族，住上海市松江区。上诉人德奥直升机有限公司（以下简称德奥公司）因与被上诉人李兴劳动争议一案，不服南通经济技术开发区人民法院（20……