劳动争议 （2018）冀04民终7131号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系的成立须用人单位与劳动者之间形成管理与被管理的隶属关系。本案中，施卫峰原系峰峰矿务局羊渠河矿集体企业公司的职工，因峰峰矿务局羊渠河矿业有限公司破产，施卫峰以集体混岗工的身份参加了破产安置，自愿选择领取经济补偿金，与峰峰矿务局羊渠河矿集体企业公司解除劳动关系。施卫峰与邯郸市裕阳工矿制品有限公司之间没有签订书面劳动合同，施卫峰未向邯郸市裕阳工矿制品有限公司提供劳动，邯郸市裕阳工矿制品有限公司亦未向其支付报酬，故双方不存在劳动关系。施卫峰要求邯郸市裕阳工矿制品有限公司交出2012年7月19日解除劳动合同通知书原件、支付破产关闭企业职工工资的请求无事实和法律依据，不予支持。施卫峰诉讼请求邯郸市裕阳工矿制品有限公司向其支付经济补偿金，因该请求未经仲裁前置程序，依法不予处理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，一审法院判决：一、驳回施卫峰要求邯郸市裕阳工矿制品有限公司交出2012年7月19日解除施卫峰劳动合同通知书原件或
摘要
施卫峰、邯郸市裕阳工矿制品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀04民终7131号上诉人（原审原告)：施卫峰，男，汉族，1961年5月25日出生，住河北省邯郸市峰峰矿区。被上诉人（原审被告）：邯郸市裕阳工矿制品有限公司,住所地河北省邯郸市峰峰矿区新坡镇羊渠河矿生活区。法定代表人：田新国，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈继红,该公司职工。上诉人施卫峰因与被上诉人邯郸市裕阳工矿制品有限公司劳动争议一案，不服河……