劳动争议 （2018）冀04民终1978号
裁判要旨
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。邯郸市中级人民法院已生效的（2017）冀04民终766号民事判决书认定，2011年4月博雅公司以劳务派遣的方式安排杜会兰到峰峰××××淑村矿营养餐工作。本案中，博雅公司于2011年4月开始用工，杜会兰请求支付2015年6月至2016年3月未签订书面劳动合同的双倍工资，该期间不是自用工之日起超过一个月不满一年的期间。一审依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定判决：驳回原告杜会兰要求被告邯郸市博雅工矿服务有限公司支付因没有签订书面劳动合同的双倍工资12780元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杜会兰负担。本院二审期间，双方均未提交新证据。本案二审认定的事实与一审认定一致。本院认为，关于邯郸市博雅工矿服务有限公司与杜会兰何时开始用工的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条规定：下列事实，当事人无须举证证明：……（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；……。本院生效的（2017）冀04
摘要
杜会兰、邯郸市博雅工矿服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀04民终1978号上诉人（原审原告）：杜会兰，女，1968年6月2日出生，汉族，现住邯郸市峰峰矿区。被上诉人（原审被告）：邯郸市博雅工矿服务有限公司，住所地邯郸市峰峰矿区鼓山北街太中路2号。法定代表人：武金星，该公司董事长。委托诉讼代理人:申晓峰，该公司职工。上诉人杜会兰因与被上诉人邯郸市博雅工矿服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省邯郸市……