劳动争议 （2018）皖01民终2341号
裁判要旨
双方之间建立的劳动关系合法。陈坤所受伤为工伤，故陈坤要求解除劳动关系并要求支付因工伤引起的相关费用，符合法律规定。鑫荣盛公司称陈坤单方要求出院，应当认定陈坤拒绝治疗，停止享受工伤保险待遇。该院认为从合肥市第一人民医院出院记录来看，并没有记载陈坤拒绝治疗的情况。因此，陈坤应当享受工伤保险待遇。综上所述，鑫荣盛公司应当支付陈坤一次性伤残就业补助金57010元、一次性工伤医疗补助金34206元、住院伙食补助费700元、护理费6621元、停工留薪期工资29634元、一次性伤残补助金44451元、鉴定费280元、医药费11041.64元、交通费300元，共计184243.64元。鑫荣盛公司收取陈坤押金1000元，应予返还，鑫荣盛公司支付陈坤3500元应从给付款中扣除,鑫荣盛公司还应当支付陈坤181743.64元。鑫荣盛公司的其他主张和陈坤的有关辩解，无证据证明或缺乏法律依据，不予采信。依照《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、安徽省鑫荣盛金属材料有限公司与陈坤解除劳动关系；二、安徽省鑫荣盛金属材
摘要
安徽省鑫荣盛金属材料有限公司、陈坤劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)皖01民终2341号上诉人（原审原告）：安徽省鑫荣盛金属材料有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县双墩镇工业园区工业大道，统一社会信用代码913401217981079812（1-1）。法定代表人：陈年蓉,总经理。委托诉讼代理人：陈丹，安徽端维律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭超，安徽端维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈坤，男，1975年1……