劳动争议、人事争议 （2018）桂04民终1084号
裁判要旨
被告在原告处从事业务管理工作，有被告提供的原告负责人林荣俸签名的工资表为凭，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告未提供相关证据对被告的入职、离职时间予以证明，故该院对被告主张的自2015年12月11日起至2016年5月31日期间与原告存在劳动关系的意见予以采纳。被告第一个月的工资为1600元，第二个月的工资为1800元，原告对被告提供的工资表不予认可，但没有提供足以反驳的证据予以推翻，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款关于“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，原告应承担对其不利的法律后果，故该院认定被告月工资为1800元。被告于2015年12月11日入职，在劳动关系存续期间原告违反法律规定未在一个月内与被告订立书面劳动合同，故应支付自用工之日起第二个月至用工一年内的双倍工资，即原告应向被告支付2016年1月11日至2016年5月31日期间的双倍工资差额共8441.38元（1800元/月×4个月＋1800元÷21.
摘要
广西中通保险代理有限公司梧州分公司、李银丽劳动争议、人事争议二审民事判决书 劳动争议、人事争议
正文（节选）
广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂04民终1084号 上诉人（原审原告）：广西中通保险代理有限公司梧州分公司，住所地广西梧州市长洲区新兴三路**************商铺。 代表人：黄聪，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：田苗，广西双贺律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李银丽，女，1983年10月20日出生，汉族，住广西梧州市。 委托诉讼代理人:李传超，广……