劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第428号

普耐光电公司与ＸＸ存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于工资，除法定原因外，工资支付应以付出劳动为前提。双方劳动关系于2013年7月31日解除，ＸＸ实际付出劳动21个月，普耐光电公司已支付22个月工资，ＸＸ依法应将超出其应得部分返还。ＸＸ主张其工作以任务量为考核依据，其离职时已完成了任务量，但该主张与双方《聘用合同》规定不符。ＸＸ亦不能提供证据证实双方对任务量有明确约定且其已完成该任务量，故本院对其主张不予采纳。ＸＸ主张双方合同明确约定，普耐光电公司应当提前3个月通知员工解除合同，否则应当支付3个月工资作为违约金，其所提交的录音证据足以证明双方劳动关系由普耐光电公司单方解除，且普耐公司法定代表人胡建伟明确表示双方到此终结，意味着工资也不用再处理。ＸＸ为此向本院提交申请，请求对录音证据予以鉴定。对此，本院认为，违约金与工资属不同的法律关系，ＸＸ未就违约金提起诉求，其要求直接抵扣于法无据。如存在应支付违约金的情形，ＸＸ应另行主张权利。关于录音证据，因该证据从初步看亦无胡建伟明确表示放弃向ＸＸ要求返还工资的权利，故该证据是否真实对本案不产生影响，本院依法对其鉴定申请不予

普耐光电公司与ＸＸ存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于工资，除法定原因外，工资支付应以付出劳动为前提。双方劳动关系于2013年7月31日解除，ＸＸ实际付出劳动21个月，普耐光电公司已支付22个月工资，ＸＸ依法应将超出其应得部分返还。ＸＸ主张其工作以任务量为考核依据，其离职时已完成了任务量，但该主张与双方《聘用合同》规定不符。ＸＸ亦不能提供证据证实双方对任务量有明确约定且其已完成该任务量，故本院对其主张不予采纳。ＸＸ主张双方合同明确约定，普耐光电公司应当提前3个月通知员工解除合同，否则应当支付3个月工资作为违约金，其所提交的录音证据足以证明双方劳动关系由普耐光电公司单方解

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第428号上诉人（原审原告、互诉被告）ＸＸ，男。委托代理人欧阳文勇，广东冠杰律师事务所律师。上诉人（原审被告、互诉原告）深圳市普耐光电科技有限公司。法定代表人胡建伟，董事长。委托代理人蒋爱民，广东君言律师事务所律师。委托代理人李蓉，广东君言律师事务所律师。上诉人ＸＸ与上诉人深圳市普耐光电科技有限公司（下称普耐光电公司）因劳动合同纠纷……