人事争议 （2013）西民二终字第00176号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依法享有劳动的权利，用人单位应当建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。张秋华系城墙管理所职工，后因工作原因受伤，经住院治疗出院，至今仍向张秋华发放工资，并办理社会保险，双方之间的人事关系一直存续。张秋华因工伤认定、工作岗位问题多次找其单位要求解决，故张秋华的起诉未超过人事争议仲裁申请期限。现张秋华提起诉讼，要求其单位为其安排工作岗位的诉讼请求，于法有据，城墙管理所依法应为张秋华安排工作岗位。城墙管理所辩称张秋华的起诉超过仲裁申请期限、不应为其安排工作岗位之辩称意见，理由不能成立，不予采纳。张秋华经治疗出院后，至今一直未上班，未付出劳动，城墙管理所按照《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》第十七条之规定，向其发放60%工资，不违反当时的法律政策规定，故张秋华要求支付1994年初至2012年被扣除的40%工资共计201169.12元之诉请。理由不能成立，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，判决如下：一、被告西安市城墙管理所于被判决生效后三十日内为原告张秋华
摘要
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依法享有劳动的权利，用人单位应当建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。张秋华系城墙管理所职工，后因工作原因受伤，经住院治疗出院，至今仍向张秋华发放工资，并办理社会保险，双方之间的人事关系一直存续。张秋华因工伤认定、工作岗位问题多次找其单位要求解决，故张秋华的起诉未超过人事争议仲裁申请期限。现张秋华提起诉讼，要求其单位为其安排工作岗位的诉讼请求，于法有据，城墙管理所依法应为张秋华安排工作岗位。城墙管理所辩称张秋华的起诉超过仲裁申请期限、不应为其安排工作岗位之辩称意见，理由不能成立，不予采纳。张秋华经治疗出院后，至今一直未上班，未付出劳动，城
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）西民二终字第00176号上诉人（原审原告）张秋华，上诉人（原审被告）西安市城墙管理所，住所地西安市莲湖区西大街西门城楼，实际办公地点西安市南大街*号博水大厦*层。法定代表人何建斌，该单位所长。委托代理人延早春，陕西陈兵律师事务所律师。委托代理人杨新强，男，1964年5月4日出生，汉族。上诉人张秋华，上诉人西安市城墙管理所因人事争议纠纷一案，不服……