劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第715号

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位存在“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；或解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬或者经济补偿；“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。该条规定的加付赔偿金实际系具有惩罚性赔偿金的性质，并非一般补偿性赔偿金，故在认定用人单位是否应支付该加付赔偿金时，应重点考量用人单位主观上是否存在故意不支付劳动报酬、经济补偿金之情形。本案中，荣臣博士蛙公司认为其系由于公司资金链断裂而无力支付员工工资，非主观恶意拖欠，朱剑虹对此不予认可。原审法院认为，首先，朱剑虹要求荣臣博士蛙公司支付拖欠的工资和经济补偿金的请求已获仲裁裁决支持，且裁决结果已进入法院强制执行程序；其次，就荣臣博士蛙公司而言，其虽存在拖欠朱剑虹工资之事实，但其也曾与员工沟通，作出相应承诺，并在逐步支付拖欠的工资，表明荣臣博士蛙公司主观上亦愿意积极解决该问题，且荣臣博士蛙公司的银行账户确被法院冻结，法院亦已查封了荣臣博士蛙公司的相应房产及名下沪牌车辆，原

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位存在“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；或解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬或者经济补偿；“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。该条规定的加付赔偿金实际系具有惩罚性赔偿金的性质，并非一般补偿性赔偿金，故在认定用人单位是否应支付该加付赔偿金时，应重点考量用人单位主观上是否存在故意不支付劳动报酬、经济补偿金之情形。本案中，荣臣博士蛙公司认为其系由于公司资金链断裂而无力支付员工工资，非主观恶意拖欠，朱剑虹

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第715号上诉人（原审原告）朱剑虹。被上诉人（原审被告）上海荣臣博士蛙（集团）有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。上诉人朱剑虹因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第3166号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月20日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院……