劳动合同纠纷 （2018）粤03民终23417号

银丰鑫公司与何沛军的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案的争议焦点为：1、银丰鑫公司是否应支付何沛军解除劳动关系经济补偿金39879.4元；2、银丰鑫公司是否应支付何沛军2016年、2017年未休年休假工资2000元。关于焦点1：经审查，银丰鑫公司于2018年3月31日通过银行转账形式向何沛军支付2018年2月工资3051元已违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定，构成拖欠。何沛军以拖欠工资为由向银丰鑫公司提出解除劳动关系，并提交了邮单等证据证实银丰鑫公司于2018年3月24日收到何沛军邮寄的被迫解除劳动关系通知书（系前台签收）。何沛军提出解除劳动关系的理由合符法律规定，一审根据何沛军离职前十二个月的平均工资7975.88元及何沛军在银丰鑫公司的连续工作年限认定银丰鑫公司应支付何沛军解除劳动关系经济补偿金39879.4元(7975.88元×5个月)认定正确。银丰鑫公司以已足额发放工资、何沛军系自动离职为由主张不支付解除劳动关系经济补偿金理由不成立，本院不予支持。关于焦点2：银丰鑫公司主张每一年的春节期间都有安排员工休假，都安排10-20天的假期。远远超

银丰鑫公司与何沛军的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案的争议焦点为：1、银丰鑫公司是否应支付何沛军解除劳动关系经济补偿金39879.4元；2、银丰鑫公司是否应支付何沛军2016年、2017年未休年休假工资2000元。关于焦点1：经审查，银丰鑫公司于2018年3月31日通过银行转账形式向何沛军支付2018年2月工资3051元已违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定，构成拖欠。何沛军以拖欠工资为由向银丰鑫公司提出解除劳动关系，并提交了邮单等证据证实银丰鑫公司于2018年3月24日收到何沛军邮寄的被迫解除劳动关系通知书（系前台签收）。何沛军提出解除劳动关系的理由合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终23417号上诉人（原审原告）：深圳市银丰鑫精密五金制品有限公司。法定代表人：罗小雁，董事长。委托诉讼代理人：于泽华，广东深锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何沛军，男，汉族。委托诉讼代理人：胡显键，广东晟典律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟远平，广东法广律师事务所律师。上诉人深圳市银丰鑫精密五金制品有限公司（下称银丰鑫公司）因……