劳动合同纠纷 （2021）粤01民终9085号

郁金香材料厂没有提供证据证实其受疫情影响停工停产，也没有提供证据证明其向员工发布了停工停产的通知，其以停工停产期间未安排李某珍工作为由仅向李某珍发放80%的工资报酬，没有依据，一审法院不予采纳，其仍应按照双方约定的工资标准向李某珍足额发放工资。双方对每月应发工资及当月工资需扣除社保个人缴费部分无异议，一审法院予以确认。郁金香材料厂主张还需扣除餐费和转账手续费，但未提供证据证明双方对上述两项费用约定了由李某珍承担，故一审法院对此不予采纳。综上，郁金香材料厂应向李某珍支付2020年6月工资差额424.72元（2100元-420.28元-1255元）。因双方劳动关系于2020年7月23日解除，7月的计薪天数应为17天，故郁金香材料厂应向李某珍支付2020年7月的工资差额为396.44元（2100元÷21.75天×17天-431.94元-813元）。即郁金香材料厂应向李某珍支付2020年6月、7月工资差额合计821.16元。二、关于拖欠支付工资的赔偿金问题。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动

郁金香材料厂没有提供证据证实其受疫情影响停工停产，也没有提供证据证明其向员工发布了停工停产的通知，其以停工停产期间未安排李某珍工作为由仅向李某珍发放80%的工资报酬，没有依据，一审法院不予采纳，其仍应按照双方约定的工资标准向李某珍足额发放工资。双方对每月应发工资及当月工资需扣除社保个人缴费部分无异议，一审法院予以确认。郁金香材料厂主张还需扣除餐费和转账手续费，但未提供证据证明双方对上述两项费用约定了由李某珍承担，故一审法院对此不予采纳。综上，郁金香材料厂应向李某珍支付2020年6月工资差额424.72元（2100元-420.28元-1255元）。因双方劳动关系于2020年7月23日解除，7月的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终9085号上诉人（原审被告）：广州市番禺区钟村郁金香装饰材料厂，住所地广东省广州市番禺区钟村街市广路钟2路段47号1栋3楼312。经营者：杨滨，该厂负责人。委托诉讼代理人：林巾莉，广东明揆律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛德明，广东明揆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李某珍，女，汉族，住湖南省江**瑶族自治县。委托诉讼代理人：高……