确认劳动关系纠纷 （2017）吉01民终4946号

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据以上规定，用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，由主张劳动关系的当事人负举证责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。具体到本案，李立君要求确认其与鑫城公司之间存在劳动关系，鑫城公司予以否认，应由李立君负举证责任。李立君庭审中陈述承认其与吉林省第一建筑公司签订过无固定期限劳动合同，没有与鑫城公司签订过劳动合同，李立君所提供的吉林省长春市中级人民法院民事判决书[（2013）长民四终字第153号]，该案在庭审中鑫城公司承认李立君是公司职工，法院审理查明认定李立

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据以上规定，用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，由主张劳动关系的当事人负举证责任。没有证据或者证据不足以证

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终4946号上诉人（原审原告）李立君，男，1957年6月19日生，汉族，现住长春市宽城区被上诉人（原审被告）吉林鑫城房地产综合开发有限责任公司，住所地长春市绿园区万福街33号。法定代表人张旭，总经理。委托诉讼代理人范秀岩，该公司职员。上诉人李立君因与被上诉人吉林鑫城房地产综合开发有限责任公司(以下简称鑫城公司)确认劳动关系纠纷一案，不服……