劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第02963号

原告原系被告单位职工，于1996年12月12日向被告提出退职申请并得到被告及其上级主管部门批准，且原告自1996年12月以后不再到被告处上班。庭审中，被告提出原告的诉讼请求已超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”及《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，结合原告第一次向本院提起诉讼的时间为2014年的事实，因原告的诉讼请求已超过一年期限向仲裁委员会提出仲裁申请，且无证据证明

原告原系被告单位职工，于1996年12月12日向被告提出退职申请并得到被告及其上级主管部门批准，且原告自1996年12月以后不再到被告处上班。庭审中，被告提出原告的诉讼请求已超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”及《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02963号上诉人（原审原告）：韩明福，男，1955年4月18日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳市皇姑区市场监督管理局，住所地沈阳市。法定代表人：陈百鸣，该局局长。委托代理人：张宝兰，辽宁丰华律师事务所律师。上诉人韩明福与被上诉人沈阳市皇姑区市场监督管理局劳动合同纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一……