劳动合同纠纷 （2017）粤19民终2787号

本案为劳动合同纠纷。根据双方在二审中的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、于致海每天工作时长。二、永正公司是否需向于致海支付经济补偿金。关于日工作时间。于致海根据双方的合同约定主张每天工作16小时，未提供实际履行合同的证据；永正公司主张于致海每天工作时间为6.5小时，但其所提交的证据不足以证明该主张。在双方均无法证明于致海每天工作时长的情况下，一审法院根据双方关于于致海工作内容的描述酌定于致海日工作时间为10小时，并以此计算于致海应得的款项，并无不当，本院予以维持。关于经济补偿金。双方确认因永正公司宿舍搬迁，公司提出调岗，于致海不同意，由于致海提出离职，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项关于“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的规定，永正公司需向于致海支付经济补偿金。综上所述，上诉人于致海、永正公司的上诉理由均不成立，本院均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费共20元，于致海、广东永正图书有限公司分别预交10元，

本案为劳动合同纠纷。根据双方在二审中的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、于致海每天工作时长。二、永正公司是否需向于致海支付经济补偿金。关于日工作时间。于致海根据双方的合同约定主张每天工作16小时，未提供实际履行合同的证据；永正公司主张于致海每天工作时间为6.5小时，但其所提交的证据不足以证明该主张。在双方均无法证明于致海每天工作时长的情况下，一审法院根据双方关于于致海工作内容的描述酌定于致海日工作时间为10小时，并以此计算于致海应得的款项，并无不当，本院予以维持。关于经济补偿金。双方确认因永正公司宿舍搬迁，公司提出调岗，于致海不同意，由于致海提出离职，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终2787号上诉人（一审原告）：于致海，男，1964年3月18日出生，汉族，住四川省达县。被上诉人（一审被告）：广东永正图书有限公司。住所地：东莞市东城区岗贝世博广场F区****号。统一社会信用代码：91441900737567001U。法定代表人：刘森，董事长。委托代理人：朱永智，系该公司员工。委托代理人：文利军，系该公司员工。上诉人……