劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第670号

双方已建立劳动关系，应受法律保护。本案的争议焦点是：一、奥莱特公司是否已足额支付李光亮2014年6月至8月的工资；二、李光亮诉请的2014年9月工资是否属于本案的处理范围；三、李光亮诉请的未签订书面劳动合同的二倍工资差额是否合法。关于焦点一，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”的规定，奥莱特公司作为用人单位，依法应对李光亮申诉前两年的工资支付台账进行举证。虽然奥莱特公司提供了李光亮2014年1月、2014年3月至6月的工资表，但该工资表与其所对应的考勤表存在众多矛盾，另该五份工资表的平均工资仅为2346.36元，也与李光亮在入职时所填写的简历表中的理想工资4000元有较大的差距。在奥莱特公司不能对上述矛盾作出合理解释的情况下，原审法院对李光亮提出奥莱特公司要求其签名两份工资表的主张予以采信。在原审法院向奥莱特公司释明其举证义务后，奥莱特公司仍拒不提交另一份工资表。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌据

双方已建立劳动关系，应受法律保护。本案的争议焦点是：一、奥莱特公司是否已足额支付李光亮2014年6月至8月的工资；二、李光亮诉请的2014年9月工资是否属于本案的处理范围；三、李光亮诉请的未签订书面劳动合同的二倍工资差额是否合法。关于焦点一，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”的规定，奥莱特公司作为用人单位，依法应对李光亮申诉前两年的工资支付台账进行举证。虽然奥莱特公司提供了李光亮2014年1月、2014年3月至6月的工资表，但该工资表与其所对应的考勤表存在众多矛盾，另该五份工资表的平均工资仅为2346.3

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第670号上诉人（原审被告）：东莞市奥莱特机械有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇民田村民田工业区。法定代表人：夏军华，董事长。委托代理人：袁良平，广东南天星律师事务所律师。委托代理人：李淑华，广东南天星律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：李光亮。委托代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托代理人：杨艳，湖南人和……