劳动合同纠纷 （2017）粤06民终2445号

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对双方的争议焦点作如下分析认定。一、关于2009年8月至2017年3月工资、2016年4月4日加班费、电话费、亲情一加一的问题。首先，刘清云主张其在职期间，精准德邦公司每月克扣1200元工资。根据《刘清云工资构成计算》，刘清云的计件工资计算公式为：签单金额×11%-保底标准1200×实出勤天数∕应出勤天数。刘清云在职期间，精准德邦公司均是按此标准计算其提成工资，刘清云并未提出异议，且该计算提成工资方式并不违反法律的禁止性规定，合法有效。刘清云现主张该计算公式中的1200元系被精准德邦公司克扣的工资，理据不足，本院不予支持。其次，双方劳动合同已于2016年4月22日解除，其后刘清云也未再为精准德邦公司提供劳动，故其主张双方劳动关系解除后至劳动合同期限届满前的工资及亲情一加一补贴、电话费补贴，无事实和法律依据，本院不予支持；再次，关于2016年3月、4月工资数额问题。精准德邦公司确认尚欠刘清云20**年3月工资5719元、4月工资2064元，并提供相应工资清单列明各项工资数额情况，其中2016年4月工资已包含加班工资358.62元

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对双方的争议焦点作如下分析认定。一、关于2009年8月至2017年3月工资、2016年4月4日加班费、电话费、亲情一加一的问题。首先，刘清云主张其在职期间，精准德邦公司每月克扣1200元工资。根据《刘清云工资构成计算》，刘清云的计件工资计算公式为：签单金额×11%-保底标准1200×实出勤天数∕应出勤天数。刘清云在职期间，精准德邦公司均是按此标准计算其提成工资，刘清云并未提出异议，且该计算提成工资方式并不违反法律的禁止性规定，合法有效。刘清云现主张该计算公式中的1200元系被精准德邦公司克扣的工资，理据不足，本院不予支持。其次，双方劳

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终2445号上诉人（原审原告）：刘清云，男，汉族，1972年6月24日出生，住湖南省桃江县。被上诉人（原审被告)：广东精准德邦物流有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：李建雄，总经理。委托诉讼代理人：阮卓贤，男，汉族，1991年12月8日出生，住广东省江门市新会区，系该公司员工。委托诉讼代理人：吴远锋，男，汉族，1989年6月……