劳动争议 （2018）京02民终3254号

双方争议焦点为深圳前海公司解除劳动合同行为是否违法。2017年7月19日深圳前海公司以邮件形式通知梁正解除劳动合同，解除原因是因公司经营方式调整、原有项目取消，原有业务停止运营等原因无法继续履行劳动合同，根据上述邮件内容，该解除应属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的解除情形，但是深圳前海公司并未提供证据证明在解除劳动合同前双方就解除事宜进行过协商，也未提供证据证明项目取消导致劳动合同无法继续履行，因此深圳前海公司的解除行为不符合法律规定，属于违法解除。深圳前海公司应支付梁正违法解除劳动合同赔偿金。具体支付金额，应根据梁正的工作年限和工资标准计算。梁正于2007年8月1日入职东方英龙公司，2010年东方英龙公司被华视传媒公司收购，三方签订劳动合同主体变更协议，因此华视传媒公司继受了东方英龙公司与梁正的劳动关系，其在东方英龙公司的工龄也应计入梁正的赔偿金计算年限。梁正离职前月工资为11000元，根据梁正的工作年限和工资标准折算，仲裁裁决的赔偿金数额并不高于法定标准，梁正未就仲裁裁决提起诉讼视为同意裁决结果，因此法院依法确认仲裁裁决的赔偿金数额。据此，一审法院于2018年1月判决：自判决生

深圳前海华视移动互联有限公司与梁正劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终3254号上诉人（原审原告）：深圳前海华视移动互联有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：李利民，董事长。委托诉讼代理人：郭洪静，男，1983年2月21日出生，深圳前海华视移动互联有限公司员工，户籍地贵州省贵阳市云岩区。被上诉人（原审被告）：梁正，男，1979年6月21……