劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2738号

关于利宝康公司签订的《工伤赔偿终止劳动关系协议书》是否合法有效的问题。利宝康公司主张其与王定云就相关工伤待遇事宜已经协商一致解决，对此提供了一份《工伤赔偿终止劳动关系协议书》予以证明；王定云对该协议书的签名予以确认，但称是因为王定云要到东莞市社会保险基金管理中心领取一次性工伤医疗补助金需要利宝康公司盖章才签订该协议书的，不是其真实意思表示。原审法院认为，该协议书仅显示利宝康公司有支付王定云工伤期间的工资、护理费、伙食费、交通费，没有显示利宝康公司有向王定云支付一次性伤残就业补助金，作为伤残六级工伤职工的王定云在没有领取一次性伤残就业补助金的情况下自愿放弃要求利宝康公司支付工伤保险待遇，不符合常理。据此可以认定，利宝康公司乘人之危，在王定云违背真实意思的情况下签订了上述《工伤赔偿终止劳动关系协议书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，应认定双方签订的《工伤赔偿终止劳动关系协议书》无效。关于王定云受伤前月平均工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位

关于利宝康公司签订的《工伤赔偿终止劳动关系协议书》是否合法有效的问题。利宝康公司主张其与王定云就相关工伤待遇事宜已经协商一致解决，对此提供了一份《工伤赔偿终止劳动关系协议书》予以证明；王定云对该协议书的签名予以确认，但称是因为王定云要到东莞市社会保险基金管理中心领取一次性工伤医疗补助金需要利宝康公司盖章才签订该协议书的，不是其真实意思表示。原审法院认为，该协议书仅显示利宝康公司有支付王定云工伤期间的工资、护理费、伙食费、交通费，没有显示利宝康公司有向王定云支付一次性伤残就业补助金，作为伤残六级工伤职工的王定云在没有领取一次性伤残就业补助金的情况下自愿放弃要求利宝康公司支付工伤保险待遇，不符合常

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2738号上诉人（原审原告）：东莞市利宝康包装材料有限公司，住所地：东莞市。法定代表人：王俊勇，董事长。委托代理人：刘建荣、陈慧冰，分别系广东沃金律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：王定云，男，侗族，身份证住址：湖南省会同县，公民身份号码：×××4618。上诉人东莞市利宝康包装材料有限公司（以下简称“利宝康公司”）因……