劳动合同纠纷 （2016）湘13民终388号

上诉人李国庆在被上诉人湖南九龙科技农业股份有限公司杉山蔬菜基地从事保安工作，工作职责为看守鱼塘，上晚班，该工作岗位并未要求随时或定时对鱼塘进行巡查，且值班室内并放置了床位可供夜间休息，同时，按照被上诉人湖南九龙科技农业股份有限公司制定的薪资方案的规定，上诉人李国庆的工资由基本工资、保密工资、岗位工资、效益工资、其他工资构成，其他工资已包括节假日加班工资、晚班津贴等，故原审判决考虑到本案实际情况未予认定上诉人李国庆的加班工资并无不当。上诉人李国庆在辞职前12个月平均工资为1648元，但其于2012年10月27日即在上诉人处工作，至自动辞职时已超2年，其经济补偿金应为2个半月计4120元，上诉人李国庆提出4000元的经济补偿金符合法律规定，应予支持，原审认定不当，应予纠正。综上，上诉人的上诉理由部分成立，本院予以部分采纳。原审判决认定事实清楚，但适用法律不当，本案应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销娄底市娄星区人民法院(2015)娄星

上诉人李国庆在被上诉人湖南九龙科技农业股份有限公司杉山蔬菜基地从事保安工作，工作职责为看守鱼塘，上晚班，该工作岗位并未要求随时或定时对鱼塘进行巡查，且值班室内并放置了床位可供夜间休息，同时，按照被上诉人湖南九龙科技农业股份有限公司制定的薪资方案的规定，上诉人李国庆的工资由基本工资、保密工资、岗位工资、效益工资、其他工资构成，其他工资已包括节假日加班工资、晚班津贴等，故原审判决考虑到本案实际情况未予认定上诉人李国庆的加班工资并无不当。上诉人李国庆在辞职前12个月平均工资为1648元，但其于2012年10月27日即在上诉人处工作，至自动辞职时已超2年，其经济补偿金应为2个半月计4120元，上诉人李

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘13民终388号上诉人（原审原告）李国庆。被上诉人（原审被告）湖南九龙科技农业股份有限公司，住所地娄底市娄星区氐星路30号九龙集团大楼4楼。法定代表人肖正滔。委托代理人黄凯，湖南晨晖律师事务所律师。委托代理人蒋龙，湖南晨晖律师事务所实习律师。上诉人李国庆因劳动合同纠纷一案，不服娄底市娄星区人民法院(2015)娄星民一初字第01718号民事判决……