经济补偿金纠纷 （2020）浙04民终3346号

构建和谐稳定的劳动关系是我国劳动立法的价值取向，也是我国劳动合同法的立法目的。而构建和谐稳定的劳动关系要求劳动关系双方均需有相互容忍的义务，尤其在解除合同方面，双方均应保持必要的善意和克制。本案争议焦点是：超丰公司是否应向肖一平支付违法解除劳动合同赔偿金或经济补偿金。本案肖一平与超丰公司合法有效的劳动关系受法律保护。2019年11月，肖一平因患病停止工作。超丰公司依法应向肖一平支付相应医疗期工资及在医疗期内不得解除与肖一平的劳动关系。结合本案案情，肖一平称“2019年12月返回超丰公司处，超丰公司不让其工作”，但无证据证实，且与超丰公司实际为肖一平缴纳社会保险至2020年7月，并于2020年5月通知肖一平回公司上班的实际不符。又因肖一平的工资收入均系现金领取，在超丰公司无肖一平银行账号，且通知肖一平无果或肖一平不回公司的情况下，超丰公司确无法向其支付医疗期工资；至于肖一平是否居住公司宿舍，并无强制规定，超丰公司亦未要求其搬出。故以上情形均不能推定系超丰公司与肖一平解除劳动关系。事实上，超丰公司称至今未表示解除与肖一平的劳动关系。且超丰公司于2020年5月初即6个月医疗期满后曾通知肖一平

构建和谐稳定的劳动关系是我国劳动立法的价值取向，也是我国劳动合同法的立法目的。而构建和谐稳定的劳动关系要求劳动关系双方均需有相互容忍的义务，尤其在解除合同方面，双方均应保持必要的善意和克制。本案争议焦点是：超丰公司是否应向肖一平支付违法解除劳动合同赔偿金或经济补偿金。本案肖一平与超丰公司合法有效的劳动关系受法律保护。2019年11月，肖一平因患病停止工作。超丰公司依法应向肖一平支付相应医疗期工资及在医疗期内不得解除与肖一平的劳动关系。结合本案案情，肖一平称“2019年12月返回超丰公司处，超丰公司不让其工作”，但无证据证实，且与超丰公司实际为肖一平缴纳社会保险至2020年7月，并于2020年5

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙04民终3346号上诉人（原审原告）：肖一平，男，1972年6月26日出生，汉族，住四川省广元市元坝区。委托诉讼代理人：贾佳，浙江隆智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：嘉善超丰无纺制品有限公司。住所地：浙江省嘉善县干窑镇康明东路****。统一社会信用代码：913304217943595401。法定代表人：项文祥。上诉人肖一平因与被上诉人嘉……