确认劳动关系纠纷 （2015）成民终字第2837号

职工的合法权益受法律保护。事实劳动关系是企业与员工建立了劳动关系，由于某种原因双方没有订立劳动合同，双方对劳动关系是一种口头约定，在法律上就属于事实劳动关系。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，卢朝荣为证明与国通公司存在事实劳动关系，已提交了相应的证据予以证明。根据《中华人民共和国

职工的合法权益受法律保护。事实劳动关系是企业与员工建立了劳动关系，由于某种原因双方没有订立劳动合同，双方对劳动关系是一种口头约定，在法律上就属于事实劳动关系。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第2837号上诉人（原审原告）成都国通快递有限公司。住所地：四川省成都市双流县。法定代表人罗侨，经理。委托代理人宿晓琴，四川昇泰律师事务所律师。委托代理人谢春兰，女，1988年3月14日出生，汉族，住四川省宜宾县。被上诉人（原审被告）卢朝荣，男，1969年10月13日出生，汉族，住四川省高县。委托代理人杨霞，四川兴蓉律师事务所律师。上诉……