劳动合同纠纷 （2016）沪01民终8706号

其公司与被上诉人白家富之间属于标准劳动关系并且应当支付2013年7月1日至2015年3月31日期间的延时加班工资差额，对于原审判决的金额本身没有异议，但认为不应当支付。上述事实，有本院（2015）沪一中民三(民)撤字第458号民事裁定书、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会浦劳人仲（2015）办字第5833号裁决书、本案一、二审审理笔录所记载的内容佐证。本院认为，本案上诉的争议焦点在于上诉人上海新侨医院有限公司是否应当支付被上诉人白家富2013年7月1日至2015年3月31日期间的延时加班工资差额。首先，根据前案生效法律文书确定，上海新侨医院有限公司与白家富之间实际形成的是标准劳动关系。其次，在已确定双方之间属于标准劳动关系的前提下，原审法院根据白家富的陈述以及上海新侨医院有限公司已提供的白家富2014年6月至2015年4月工资签收条所记载的内容确定白家富月工资标准无不当。第三，在上海新侨医院有限公司就白家富2013年7月至2015年3月的工作时间、工资支付等负有举证责任而举证不能的情形下，原审法院采信白家富关于其工作时间的陈述，再结合白家富的岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制以及

其公司与被上诉人白家富之间属于标准劳动关系并且应当支付2013年7月1日至2015年3月31日期间的延时加班工资差额，对于原审判决的金额本身没有异议，但认为不应当支付。上述事实，有本院（2015）沪一中民三(民)撤字第458号民事裁定书、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会浦劳人仲（2015）办字第5833号裁决书、本案一、二审审理笔录所记载的内容佐证。本院认为，本案上诉的争议焦点在于上诉人上海新侨医院有限公司是否应当支付被上诉人白家富2013年7月1日至2015年3月31日期间的延时加班工资差额。首先，根据前案生效法律文书确定，上海新侨医院有限公司与白家富之间实际形成的是标准劳动关系。其次，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终8706号上诉人（原审原告）上海新侨医院有限公司，住所地上海市浦东新区季景路9号。法定代表人黄松整，经理。委托代理人卢建五，上海市律和理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）白家富，男，1965年8月11日生，汉族，户籍地四川省长宁县。委托代理人庄勤，上海伟创律师事务所律师。上诉人上海新侨医院有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区……