劳动合同纠纷 （2017）苏05民终3332号

李明忠在“微信朋友圈”发售楼照片也是证明李明忠与其他单位存在劳动关系，缺乏事实依据。即使存在劳动关系，力神公司也应事先通知整改，在未通知整改的情况下直接据此解除劳动关系也是违法的。3、力神公司并未将规章制度告知李明忠，该规章制度制定时李明忠处于放假状态并不知晓该规章制度内容。因此，力神公司解除与李明忠的劳动合同属于违法解除，理应支付赔偿金。请求二审法院查明事实，判如所请。力神公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。李明忠向一审法院起诉请求：1、确认力神公司于2016年5月18日解除与李明忠的劳动合同的行为违法。2、判令力神公司向李明忠支付违法解除劳动合同的赔偿金38752元。一审法院审理查明：李明忠于2012年11月12日进入力神公司技术部质检中心工作，担任车间操作工一职，双方签订了期限为2012年11月12日至2016年12月31日止的劳动合同并参加了社会保险。力神公司于2016年1月20日起生产暂停，安排部分员工放假三个月，李明忠属于此放假人员范围，力神公司人事、行政部门员工不在此放假范围内。三个月期满后，李明忠于同年4月21日至5月12日休病假。病假申请单分别由

李明忠在“微信朋友圈”发售楼照片也是证明李明忠与其他单位存在劳动关系，缺乏事实依据。即使存在劳动关系，力神公司也应事先通知整改，在未通知整改的情况下直接据此解除劳动关系也是违法的。3、力神公司并未将规章制度告知李明忠，该规章制度制定时李明忠处于放假状态并不知晓该规章制度内容。因此，力神公司解除与李明忠的劳动合同属于违法解除，理应支付赔偿金。请求二审法院查明事实，判如所请。力神公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。李明忠向一审法院起诉请求：1、确认力神公司于2016年5月18日解除与李明忠的劳动合同的行为违法。2、判令力神公司向李明忠支付违法解除劳动合同的赔偿金38752元。

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终3332号上诉人（原审原告）：李明忠，男，1976年8月22日出生，汉族，住江苏省滨海县。被上诉人（原审被告）：大庆油田力神泵业（太仓）有限公司，住所地江苏省太仓市经济开发区苏州路北、东仓路西。法定代表人：张昕，总经理。委托诉讼代理人：王群，北京观韬（苏州）律师事务所律师。上诉人李明忠因与被上诉人大庆油田力神泵业（太仓）有限公司（以下……