提供劳务者受害责任纠纷 （2016）赣01民终2003号

被告南昌兴铃公司既未与原告魏水花签订劳动合同，也未缴纳原告魏水花的养老保险金及办理工伤保险，原、被告之间形成劳务合同法律关系，被告南昌兴铃公司是雇主，原告魏水花是雇员。被告南昌兴铃公司的江铃瓦良格物业服务处保洁员下午的工作时间是13时30分至17时30分，原告魏水花作为该公司的保洁员在2016年3月11日13时10分许赶到公司上班因意外受伤，是在为工作合理的准备期限内受伤，应认定为工作时间内受伤。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，原告魏水花因径直骑自行车越过路缘石而致摔伤，自己也有重大过失，可以减轻被告南昌兴铃公司的赔偿责任，即原告魏水花应自行承担40%的责任，被告南昌兴铃公司承担60%的责任。据此，被告南昌兴铃公司辩称原告魏水花受伤与己无关的意见，不予采纳。原告魏水花受伤后住院治疗8天，经江西南莲法医学司法鉴定所鉴定：1、被鉴定人魏水花评定为九级伤残；2、被鉴定人诊疗费用可按其住院期间实际医疗支出（凭发票）认可。后续诊疗（含取左下肢内固定物）费用按壹万元处理；3、被鉴定人误工期为270日、护理期为120日、营养期为120日（均自受伤之日起计算）。因此，原

被告南昌兴铃公司既未与原告魏水花签订劳动合同，也未缴纳原告魏水花的养老保险金及办理工伤保险，原、被告之间形成劳务合同法律关系，被告南昌兴铃公司是雇主，原告魏水花是雇员。被告南昌兴铃公司的江铃瓦良格物业服务处保洁员下午的工作时间是13时30分至17时30分，原告魏水花作为该公司的保洁员在2016年3月11日13时10分许赶到公司上班因意外受伤，是在为工作合理的准备期限内受伤，应认定为工作时间内受伤。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，原告魏水花因径直骑自行车越过路缘石而致摔伤，自己也有重大过失，可以减轻被告南昌兴铃公司的赔偿责任，即原告魏水花应自行承担40%的责任，被

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终2003号上诉人（原审被告）：南昌兴铃物业管理有限公司，住所地：江西省南昌市青云谱区昌南工业园，统一社会信用代码：91360100677978289A。法定代表人：罗丽萍，该公司经理。委托诉讼代理人：熊康，该公司员工。委托诉讼代理人：张鸣欣，江西豫章律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：魏水花，女，1955年8月21日出生，汉族，住江……