劳动合同纠纷 （2016）苏01民终1697号

关于争议1、梁英财与玄武人力公司签有劳动合同，存在劳动关系。在劳动合同存续期间，玄武人力公司将梁英财派遣至东方出租车公司，东方出租车公司与梁英财存在用工关系，梁英财与东方出租车公司签订承包合同，从事出租车营运工作，双方存在承包关系，其劳动报酬为承包劳动收入。由于劳动合同随着承包合同期满而期满，在承包合同期满前，东方出租车公司以召开大会的方式告知梁英财更新和承包期限延长事宜，并与其协商续签合同，梁英财书面表示不同意续签，在领取20000元服务质量保证金后离职，致使劳动合同到期终止。梁英财主张经济补偿金，应以劳动合同相对方或用工单位存在违法事实或存在法律规定的支付情形为前提，即东方出租车公司是否存在降低劳动合同约定的工作条件。劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，劳动合同期满，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，出租车车辆更新系由政府主导，行政主管部门提供相应方案，出租车公司在方案规定的范围内确定更新车辆，并非由东方出租车公司自主决定，由此可以确定东方出租车公司只要在行政主管部门提供的更新方案确定的范围内更新车辆和在行政部门规定的车

关于争议1、梁英财与玄武人力公司签有劳动合同，存在劳动关系。在劳动合同存续期间，玄武人力公司将梁英财派遣至东方出租车公司，东方出租车公司与梁英财存在用工关系，梁英财与东方出租车公司签订承包合同，从事出租车营运工作，双方存在承包关系，其劳动报酬为承包劳动收入。由于劳动合同随着承包合同期满而期满，在承包合同期满前，东方出租车公司以召开大会的方式告知梁英财更新和承包期限延长事宜，并与其协商续签合同，梁英财书面表示不同意续签，在领取20000元服务质量保证金后离职，致使劳动合同到期终止。梁英财主张经济补偿金，应以劳动合同相对方或用工单位存在违法事实或存在法律规定的支付情形为前提，即东方出租车公司是否存

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终1697号上诉人（原审原告）梁英财，男，汉族，1971年10月3日生。被上诉人（原审被告）南京市玄武人力资源服务有限责任公司，住所地南京市玄武区珠江路275-277号。法定代表人刘亚明，该公司总经理。委托代理人邵凯，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）南京东方企业（集团）有限公司出租汽车分公司，住所地南京市玄武区珠江路523号。负责人……