劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第148号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于违法解除劳动合同的赔偿金，高玉东虽认为汤始公司违法解除劳动合同，但高玉东提供的现有证据不足以证明汤始公司实施过解除劳动合同的行为，且汤始公司对此亦不予认可，故对于该项诉讼请求原审法院不予支持。关于2012年10月12日至2013年3月31日期间的加班工资，高玉东虽认为汤始公司提供的考勤表和工资表与实际的出勤时间和工资计算方式不一致，但高玉东提供的现有证据不足以证明其主张，且高玉东亦确认汤始公司提供的部分考勤表和工资表中的签名为其本人签名，故原审法院采信汤始公司提供的考勤表与工资表。高玉东于2012年10月13日入职，经核算，汤始公司已支付的加班工资存在差额，汤始公司仍需向高玉东支付2012年10月13日至2013年3月31日期间的加班工资差额3，432.14元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条的规定，原审法院于二一三年十一月二十日作出判决：一、上海汤始建华管桩有限公司于判决生效之日起十日内支付高玉东2012年10月13日至2013年3月31日期间的加班工资差额3，432.14元；二、驳回

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于违法解除劳动合同的赔偿金，高玉东虽认为汤始公司违法解除劳动合同，但高玉东提供的现有证据不足以证明汤始公司实施过解除劳动合同的行为，且汤始公司对此亦不予认可，故对于该项诉讼请求原审法院不予支持。关于2012年10月12日至2013年3月31日期间的加班工资，高玉东虽认为汤始公司提供的考勤表和工资表与实际的出勤时间和工资计算方式不一致，但高玉东提供的现有证据不足以证明其主张，且高玉东亦确认汤始公司提供的部分考勤表和工资表中的签名为其本人签名，故原审法院采信汤始公司提供的考勤表与工资表。高玉东于2012年10月13日入职，经核算，汤始公

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第148号上诉人（原审原告）高玉东。被上诉人（原审被告）上海汤始建华管桩有限公司。法定代表人熊斌，总经理。委托代理人李占兵，上海明伦律师事务所律师。上诉人高玉东因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2013）松民一（民）初字第6535号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月16日立案受理后，依法组成合议庭，于2……