劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第946号

关于违法解除劳动合同赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。就本案而言，新索公司主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项解除和沈文梅之间的劳动合同，须证明劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。对于用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议一节，新索公司仅能证明和沈文梅之间曾就解除劳动合同进行过协商，而劳动合同的协商解除不应属于变更劳动合同内容的范围。由于新索公司的证据尚不足以证明其已履行了协商行为且双方无法达成一致，其解除和沈文梅之间的劳动合同，系违法解除，应当承担相应的法律责任。新索公司应支付沈文梅赔偿金（3，450×9＋3，950×3＋3，450×1／2）÷12×24=89，250元，扣除新索公司已经支付沈文梅的经济补偿金73，548.04元及代通金3，950元，新索公司还应支付沈文梅赔偿金11，751.96元。关于

关于违法解除劳动合同赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。就本案而言，新索公司主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项解除和沈文梅之间的劳动合同，须证明劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。对于用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议一节，新索公司仅能证明和沈文梅之间曾就解除劳动合同进行过协商，而劳动合同的协商解除不应属于变

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第946号上诉人（原审被告）上海新索音乐有限公司，住所地上海市松江区工业区＊。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人杨维一，上海市理诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）沈文梅，＊生，汉族，住上海市松江区佘山镇＊。委托代理人何春锋，北京大成（上海）律师事务所律师。上诉人上海新索音乐有限公司（以下简称新索公司）因劳动合同纠纷一案，不……