劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第809号

陶生金与沃特玛公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于陶生金与沃特玛公司的上诉理由，本院分析如下：关于陶生金的工资标准的问题。陶生金上诉主张其转正后标准工资为13000元。沃特玛公司主张月薪制9000元，包含了加班工资。针对双方主张，本院认为，双方当事人在签订劳动合同的当天签订了“劳动合同补充条款”（月薪工资制），对劳动合同中有关工资的约定进行了变更。沃特玛公司在原审各自提交了“劳动合同补充条款”，沃特玛公司提交的“劳动合同补充条款”为原件（一页纸正反两面），陶生金提交的“劳动合同补充条款”为复印件（两页纸）。经本院核实，陶生金提交的“劳动合同补充条款”复印件系其自行变造，其在原审称该复印件系签订“劳动合同补充条款”时复印，陶生金以上行为构成虚假陈述和提供伪证。故本院对陶生金关于工资标准的主张不予采信，对沃特玛公司关于工资标准的主张予以采信，原审认定工资标准为每月工作26天，每天工作8小时，月薪9000元，即时薪37.19元并无不当，本院予以确认。陶生金关于2012年10月工资、加班工资差额及违法解除劳动合同赔偿金差额的上诉请求，均以其主张的工资标准及伪造的“劳动合同补充条

陶生金与沃特玛公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于陶生金与沃特玛公司的上诉理由，本院分析如下：关于陶生金的工资标准的问题。陶生金上诉主张其转正后标准工资为13000元。沃特玛公司主张月薪制9000元，包含了加班工资。针对双方主张，本院认为，双方当事人在签订劳动合同的当天签订了“劳动合同补充条款”（月薪工资制），对劳动合同中有关工资的约定进行了变更。沃特玛公司在原审各自提交了“劳动合同补充条款”，沃特玛公司提交的“劳动合同补充条款”为原件（一页纸正反两面），陶生金提交的“劳动合同补充条款”为复印件（两页纸）。经本院核实，陶生金提交的“劳动合同补充条款”复印件系其自行变造，其在原审

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第809号上诉人（原审原告）陶生金。委托代理人王丽媛，广东知明律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市沃特玛电池有限公司。法定代表人李瑶，该公司总经理。委托代理人田琼，广东朗迪律师事务所律师。委托代理人高荣顺，广东朗迪律师事务所律师。上诉人陶生金与上诉人深圳市沃特玛电池有限公司（以下简称沃特玛公司）因劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗……