工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第01325号

劳动者的合法权益受法律保护。舒付合工作时受伤，被认定为工伤，构成玖级伤残，依法应享有相应的工伤待遇。德丰公司认可住院期间护理费3986.2元，原审法院予以采纳。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故德丰公司应当支付一次性伤残就业补助金30708元。德丰公司主张不向舒付合补缴社会保险，因社会保险不是法院受理范围，故原审法院不予理涉。根据相关规定，原审法院认定舒付合各项工伤待遇如下：关于停工留薪期工资，德丰公司、舒付合均未提供证据证实其所主张的工资，故停工留薪期工资以舒付合受伤时苏州地区上年度城镇职工月平均工资的60%为基数计算。舒付合于2013年3月23日受伤，2013年10月29日被核准延长医疗期限陆个月，故其停工留薪期自受伤之日起至2014年4月29日，停工留薪期工资为34173.09元。综上，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十七条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，判决：一、德丰公司与舒付合解除劳动关系并终止工伤保险关系；二、德丰公司支付舒付合护费3986.2元、停工留薪期工资34

劳动者的合法权益受法律保护。舒付合工作时受伤，被认定为工伤，构成玖级伤残，依法应享有相应的工伤待遇。德丰公司认可住院期间护理费3986.2元，原审法院予以采纳。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故德丰公司应当支付一次性伤残就业补助金30708元。德丰公司主张不向舒付合补缴社会保险，因社会保险不是法院受理范围，故原审法院不予理涉。根据相关规定，原审法院认定舒付合各项工伤待遇如下：关于停工留薪期工资，德丰公司、舒付合均未提供证据证实其所主张的工资，故停工留薪期工资以舒付合受伤时苏州地区上年度城镇职工月平均工资的60%为基数计算。舒付

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01325号上诉人（原审原告）江苏德丰建设集团有限公司，住所地江苏省张家港市金港镇德积街道。法定代表人张云法，总经理。委托代理人陶静娟，江苏国瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）舒付合。委托代理人汤良春，安徽舒洲律师事务所律师。委托代理人汤良贵，安徽舒洲律师事务所律师。上诉人江苏德丰建设集团有限公司（以下简称德丰公司）与被上诉人舒……