劳动合同纠纷 （2016）苏05民终9427号

汤铁庄进入清英公司工作，依法建立了劳动关系。汤铁庄进入清英公司后，2008年4月18日汤铁庄自愿离职。2008年9月14日汤铁庄重新入职，即计算汤铁庄连续工龄起算时间。汤铁庄对仲裁裁决的2015年6月工资2471元、2013年7月至2015年5月期间加班费22796.85元无异议，清英公司对此也没有提起诉讼，可以认定清英公司认可仲裁裁决的上述事项，一审法院予以认定，清英公司应当支付上述款项。清英公司认为已足额支付汤铁庄的加班加点工资，一审法院不予审理。2015年6月17日清英公司以汤铁庄一年内功过相抵后，仍积满两大过者，予以解除劳动合同，但没有提供证据证明汤铁庄二次记大过之事实，也没有提供证据证明记大过之事实依据，应当认定清英公司以此理由对汤铁庄作出解除劳动合同决定为违法。2015年6月17日清英公司又送达了解除劳动合同通知，清英公司认为该通知书是汤铁庄强行取走的，但无证据予以证明，汤铁庄也不予认可，一审法院对清英公司上述陈述不予认定，认定清英公司对汤铁庄作出了解除劳动合同决定。该解除劳动合同通知书的解除理由为现因劳动合同订立时的客观条件发生变化，无法继续履行合同，清英公司也没有提供证

汤铁庄进入清英公司工作，依法建立了劳动关系。汤铁庄进入清英公司后，2008年4月18日汤铁庄自愿离职。2008年9月14日汤铁庄重新入职，即计算汤铁庄连续工龄起算时间。汤铁庄对仲裁裁决的2015年6月工资2471元、2013年7月至2015年5月期间加班费22796.85元无异议，清英公司对此也没有提起诉讼，可以认定清英公司认可仲裁裁决的上述事项，一审法院予以认定，清英公司应当支付上述款项。清英公司认为已足额支付汤铁庄的加班加点工资，一审法院不予审理。2015年6月17日清英公司以汤铁庄一年内功过相抵后，仍积满两大过者，予以解除劳动合同，但没有提供证据证明汤铁庄二次记大过之事实，也没有提供证据

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9427号上诉人（原审被告）：清英电子（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇北门路1333号，组织机构代码71684226-2。法定代表人：洪淑英，董事长。委托诉讼代理人：毛俊颖，江苏卓岳律师事务所律师。委托诉讼代理人：张欣然，江苏卓岳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：汤铁庄，男，1982年2月9日生，汉族，住河南省太康县。委……