劳动合同纠纷 （2021）沪02民终549号

理想护理院提供的上述证据可以证明熊英入职上海复大医院的日期为2012年6月，此后熊英一直为该医院与关联单位工作，现熊英在上海复大医院的岗位与在理想护理院工作岗位相同，两家单位经营场所基本相同，理想护理院提供的证据也显示原上海复大医院的法定代表人林珍发、院长助理李兴鲁于2019年9月均转至理想护理院分别担任副院长、行政主管，故根据最高人民法院的司法解释，熊英属于仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，计算经济补偿金时工作年限应当从2012年6月25日起算。2、对于熊英在理想护理院的最后工作日期，熊英认可理想护理院曾口头通知2019年12月月底后不用上班，此后熊英未提供为理想护理院工作的任何证据，法院据此认定双方关系的解除日期为2019年12月31日。3、对于熊英辩称其月工资为6，450元(其中银行转账4，900元，现金1，550元)一节，理想护理院否认曾支付现金部分工资。法院认为，熊英对其辩称并未提供充足证据予以佐证，故法院对此不予采信，确认其月工资为4，900元。上述事实，另由仲裁裁决书、《

理想护理院提供的上述证据可以证明熊英入职上海复大医院的日期为2012年6月，此后熊英一直为该医院与关联单位工作，现熊英在上海复大医院的岗位与在理想护理院工作岗位相同，两家单位经营场所基本相同，理想护理院提供的证据也显示原上海复大医院的法定代表人林珍发、院长助理李兴鲁于2019年9月均转至理想护理院分别担任副院长、行政主管，故根据最高人民法院的司法解释，熊英属于仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，计算经济补偿金时工作年限应当从2012年6月25日起算。2、对于熊英在理想护理院的最后工作日期，熊英认

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终549号上诉人(原审原告)：上海理想护理院有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：苏善延，董事长。委托诉讼代理人：张建，男。被上诉人(原审被告)：熊英，男，1983年12月21日出生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：吴灿华，北京市京师(上海)律师事务所律师。上诉人上海理想护理院有限公司(以下简称“理想护理院”)因与被上诉人熊英劳动……