劳动争议 （2019）浙0203民初7231号

证4虽系被告制作，但工资发放情况与原告实际收入一致，工资构成明细与劳动合同约定相符，故本院对此予以认定。 综上证据及当事人的陈述，本院认为原、被告签订的劳动合同已明确约定原告的基本工资为2010元/月，每月另有加班费、奖金、津贴等；同时，被告提供的工资明细表显示，原告基本工资为2010元，另每月有固定的绩效考核款；故本院依法以基本工资+绩效考核元作为原告加班工资的计算基数，即试用期2490元，试用期满2530元。 虽原告提供的收入证明中载明原告平均工资为6000元，但原告未能就该收入证明的用途作出说明，且该收入证明也表明系平均工资，故原告主张以6000元或6300元作为加班工资的计算基数，缺乏法律依据，本院难以支持。 二、加班情况及加班工资支付情况。 关于原告休息日加班情况，被告提供了劳动合同、《宁波马克标识有限公司日常规章制度》、工资明细表，拟证明被告已足额支付工资。 原告对劳动合同、《宁波马克标识有限公司日常规章制度》的真实性无异议，但表示不清楚《宁波马克标识有限公司日常规章制度》的具体内容；对工资明细表的工资构成有异议。 本院认为，原、被告签订的劳动合同约定工时制度为标准工

邵铱桦与宁波马克标识有限公司劳动争议一审民事判决书

浙江省宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0203民初7231号 原告：邵铱桦，男，1988年6月25日出生，汉族，住宁波市海曙区。 被告：宁波马克标识有限公司。 统一社会信用代码913302126950592356。 住所地：宁波市海曙区高桥镇古庵村。 法定代表人：魏杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：祝沉沉，女，该公司员工。 原告邵铱桦诉被告宁波马克标识有限公司劳动……