经济补偿金纠纷 （2015）二中民一终字第0358号

原、被告系合法的劳动关系，依法受劳动法律的调整。被告同意支付原告2014年中秋节加班费差额67元，依法照准。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金2500元一节，被告2014年9月17日通知原告解除劳动合同，后于2014年9月23日向原告送达给予原告处罚的通告，并以通告的处罚意见为依据解除与原告的劳动合同，原告对此不予认可，故被告作出的与原告解除劳动合同的理由不成立，属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应根据原告工作年限及每月工资标准支付违法解除劳动合同赔偿金，故原告的主张，予以支持。原告要求被告支付解除劳动合同后一个月工资2500元，并无法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：一、被告广州德信昊洋企业管理有限公司深圳分公司支付原告闫志钢违法解除劳动合同赔偿金2500元。二、被告广州德信昊洋企业管理有限公司深圳分公司支付原告闫志钢2014年中秋节加班费差额67元。一、二项执行方法：被告于本判决生效后十日内将款交本院转原告。三、驳回原告闫志钢其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金

原、被告系合法的劳动关系，依法受劳动法律的调整。被告同意支付原告2014年中秋节加班费差额67元，依法照准。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金2500元一节，被告2014年9月17日通知原告解除劳动合同，后于2014年9月23日向原告送达给予原告处罚的通告，并以通告的处罚意见为依据解除与原告的劳动合同，原告对此不予认可，故被告作出的与原告解除劳动合同的理由不成立，属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应根据原告工作年限及每月工资标准支付违法解除劳动合同赔偿金，故原告的主张，予以支持。原告要求被告支付解除劳动合同后一个月工资2500元，并无法律依据，不予支持。综上，依照

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0358号上诉人（原审被告）广州德信昊洋企业管理有限公司深圳分公司，住所地深圳市宝安区松岗街道潭头社区商住A区14栋204室。代表人陈林，总经理。委托代理人赵娜，该公司区域人事专员。被上诉人（原审原告）闫志钢。上诉人广州德信昊洋企业管理有限公司深圳分公司因劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院于2015年1月7日受理，2015年2月……