劳动合同纠纷 （2019）粤03民终26292号

本案为二审案件，二审法院审理的范围以上诉人南芳学校的上诉请求为限。对于被上诉人李仙梅二审期间要求南芳学校承担其支出的律师费5000元，本院不予处理。对于南芳学校的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于产假工资的问题根据《广东省实施办法》第十一条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；……符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。本案中，李仙梅于2018年3月30日生产女婴，其享受98天产假和80天奖励假合计178天，故一审法院认定李仙梅的产假期间为2018年3月15日至2018年9月10日于法不悖。南芳学校对于一审判决计算的产假工资金额27600.93元没有异议，本院予以确认。二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题如上所述，南芳学校确实存在拖欠李仙梅劳动报酬的情形，李仙梅据此被迫提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金符合法律规定，一审判决南芳学校向李仙梅支付被迫解除劳动合同经济补偿金21146.31元并无不当，本院予以维持。南芳学校主张李仙梅系产假期满自动离职的理由不成立，本院不予采纳。三、关于社保费和公积金的问题南芳学校起

本案为二审案件，二审法院审理的范围以上诉人南芳学校的上诉请求为限。对于被上诉人李仙梅二审期间要求南芳学校承担其支出的律师费5000元，本院不予处理。对于南芳学校的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于产假工资的问题根据《广东省实施办法》第十一条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；……符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。本案中，李仙梅于2018年3月30日生产女婴，其享受98天产假和80天奖励假合计178天，故一审法院认定李仙梅的产假期间为2018年3月15日至2018年9月10日于法不悖。南芳学校对于一审判决计算的产假

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终26292号上诉人（原审原告）：深圳市龙岗区南芳学校，住所地深圳市龙岗区南湾街道南岭村龙泉别墅区，统一社会信用代码52440307758618146D。法定代表人：刘枫虹,董事长。委托诉讼代理人：钟经跃，广东德崇律师事务所律师。委托诉讼代理人：何佳辉，广东德崇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李仙梅，女，1990年5月14日出生，……